Apertura publicó una columna de Leandro di Nardo sobre los criterios de búsqueda de las empresas en relación al personal jerárquico

“Para cubrir posiciones jerárquicas o de nivel medio, las búsquedas laborales están orientadas a profesionales con características muy puntuales y específicas, que incluyen una preparación académica determinada, pero que van más allá de los conocimientos que puedan haber adquirido a través del estudio y la experiencia, incluyendo también las habilidades blandas”, señaló Leandro di Nardo, en una columna de su autoría publicada en Apertura.com.

“Hoy el talento se mide en función de tres variables esenciales que, combinadas adecuadamente, producen al candidato ideal para cada proceso de selección: conocimiento (hard skills), competencias (soft skills) y experiencia, que engloba a las dos anteriores, integrando también a los antecedentes laborales de cada persona”, precisó di Nardo.

Para acceder a la nota completa: https://www.apertura.com/management/Que-buscan-las-empresas-industriales-al-contratar-mandos-medios-y-altos-20180425-0004.html