«El proceso de reclutamiento es una elección mutua. Ya no se trata de un proceso unidireccional, como se lo consideraba tradicionalmente. Busca analizar qué tiene para aportar el profesional y qué espera que la empresa le aporte a él. La elección es recíproca. Es como el casting para una serie: encontrar el papel al actor y viceversa. Ambos deben elegirse», afirmó Daniel Urman, director de NUMAN, consultora especializada en búsquedas para el mundo industrial; en el marco de la nota ‘Entrevistas nada tradicionales y con elementos sorpresa’, con autoría de Silvina Scheiner.

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