El Cronista publicó un artículo de NUMAN sobre la necesidad de profundizar la diversidad de género para ganar en competitividad industrial

“La diversidad de género está directa y proporcionalmente conectada con la competitividad”, señaló Leandro di Nardo, director de NUMAN (www.numan.com.ar), explicando que aquellas compañías que cuentan con un mayor porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo presentan mejores resultados.

“Paulatina pero progresivamente, a partir del interés de las compañías por mejorar su productividad y competitividad, y de la evolución que está experimentando la conciencia de inclusión en la coyuntura social actual, los niveles de igualdad y equidad de género entre hombres y mujeres están mejorando y la temática comienza a formar parte permanente en la agenda de todos los departamentos de Recursos Humanos corporativos”, manifestó di Nardo.

En el artículo el director de NUMAN también se refiere a las medidas que las empresas industriales hoy están implementando para lograr una mayor diversidad de género en sus operaciones.

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